您当前的位置: 首页 > 美食

威海防水公司招聘

2019-02-10 19:00:00
威海防水公司招聘 为什么智联招聘上很少看到大公司招聘?问题详情:智联招聘上很少看到百度或者华为那样的大公司推荐回答:说明宣传力度不够,大部分招聘还在赶集网,智联招聘网最早还可以,最近几年投资太小,宣传力度不够,知名度不好!公司招聘,学历高优先招聘,还是工作经验高优先招聘?问题详情:在有去面试时发现,学历不高但是工作经验很多,但一般我见招聘上都是优先招聘本科,我是专科推荐回答:这个应该看岗位或者公司性质。

如果去研究机构或者机关单位去面试,当然是高学历。

如果去做工程或者销售运营类的工作,有经验者会比较受欢迎。

高学历会帮助企业赚得的面子和智力优势,保持公司创新的活力,有经验的员工会帮公司快速成长,占据市场。

公司招聘为什么喜欢用期权忽悠?问题详情:工作多年,基本每次找工作,面试官都会口头答应人人持股。

上一家公司就上市了,但是就没分到股票,为什么没有的东西,面试官要拿出来忽悠应聘者?是为了压工资?推荐回答:压工资是一部分,但更重要的还是让员工未来有个期望,这样才能更好的管理。

我之前在一家创业公司工作,老板也是跟我说,如果几年内公司上市了,做出突出贡献的员工有股份,还给我们算了一下,5000股的原始股,成本5元,上市之后50元

威海防水公司招聘

,相当于付出了2万5,得到了25万,净赚22万5.问题是他说的话有多少可信度,没有白纸黑字,约束他的仅仅是他自己的品德,更何况面对上市后巨大的利益,他需要做的只是弃之不提,而社会上能兑现重大承诺的人又有多少。

又假使你是这个公司的老板,你能兑现当时做出的承诺吗?所以对于这种话,不可全信,不可不信。

做好自己就够了,不要奢求别人,没有人有义务帮你。

怎么判断公司招聘的时候是真的招人?问题详情:部分公司喜欢拿手上碰到的问题去面试应聘者,如何判断招聘公司是真的招人,还是工作没思路用手上问题去面试应聘者?推荐回答:在没有深入之前很难判断,所以实际接触非常重要。

就如同,招聘员工的时候,HR约谈的候选人,到底是真的愿意来公司工作,还是借着招聘的机会,打听一下同行业其它公司的薪酬行情一样,难以在接触的初期下结论。

只有靠慢慢的接触,一次次的面试去试探对方揽才的诚意。

即使对方姿态上做的诚意十足,表现得非你不可,也要内心始终存有警惕:企业在挖角的时候,无论是通过内部HR直招还是通过猎头公司牵线,本着降低风险的本能,一定会多多的约谈几位候选人,通常来说候选人是越多越好。

对于企业来说,空缺的位置越快有

推荐阅读
图文聚焦